Mogul‘un kurucusu ve CEO’su Tiffany Pham, Jessica Abo ile gerçekleştirdiği özel görüşmede, küresel çeşitlilik odaklı işe alım platformunun arkasındaki motivasyonu ve girişimcilere yönelik tavsiyelerini paylaştı. Pham, şirketini kurma kararının ardındaki en büyük ilham kaynağının, Asya‘da işletmeler yöneten ve ihtiyacı olanlara sürekli fırsatlar yaratan büyükannesi olduğunu belirtti.
Büyükannesinin vefatının ardından onun izinden gitmeye ve benzer bir etki yaratmaya söz verdiğini aktaran Pham, bugün Mogul platformuyla bu sözünü yerine getiriyor. Şirketi, dünya çapında kadınlar ve azınlık grupları için iş yerlerinin dönüşümüne öncülük ediyor.
Mogul’un Üç Aşamalı Yapısı
Tiffany Pham, Mogul‘un temelde üç ana bölümden oluşan küresel bir çeşitlilik işe alım şirketi olduğunu açıkladı. İlk bölümü “Yetenek Ekosistemi” olarak tanımladı. Bu ekosistemin kadınları, azınlıkları, gazileri ve engelli bireyleri desteklediğini belirten Pham, bu yetenekleri besleyerek ve geliştirerek en yüksek potansiyellerine ulaşmaları için çalıştıklarını ifade etti.
İkinci bölümü “Yetenek Çözümleri” olarak adlandıran Pham, bu alanda Fortune 1000 şirketlerine, dünyanın önde gelen startup’larına ve halka arz olmuş şirketlere iş yerlerini dönüştürmeleri amacıyla yazılım çözümleri ve çeşitli hizmetler sunduklarını kaydetti.
Pham, Mogul‘un üçüncü ve son parçasının “Sosyal Etki” olduğunu vurguladı. Şirket olarak hem dahili hem de harici tüm faaliyetlerinin küresel iyiliğe katkı sağlamayı amaçladığını belirten Pham, ihtiyacı olan çeşitli yeteneklere eğitim fırsatları ve ekonomik erişim sağlayarak hem onların hem de dünyanın potansiyeline ulaşmasına yardımcı olmayı hedeflediklerini söyledi.
Platform Her Seviyeden Profesyoneli Destekliyor
Mogul‘un sağladığı desteğin nasıl işlediğine de değinen Pham, OnMogul.com/join adresindeki platformun kilit bir rol oynadığını belirtti. Kadınların ve farklı geçmişlere sahip profesyonellerin bu platforma katılarak bilgilerini paylaşabildiğini söyledi.
Pham, bu bilgiler doğrultusunda kullanıcılara sektör liderleriyle bağlantı kurma, yeni fırsatlara erişim ve becerilerini hızlandırmalarını sağlayacak öğrenme imkanları sunduklarını ifade etti.
Mogul‘dan yararlanmak için kariyerde belirli bir seviyede olma şartı bulunmadığını vurgulayan Pham, platformun her düzeydeki profesyoneli desteklediğini belirtti. Giriş seviyesi, orta düzey, üst düzey ve hatta yönetim kurulu seviyesindeki kişilerin, kariyerlerindeki bir sonraki adımı atmak ve potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak için yardım alabildiğini ekledi.
Kapsayıcı İşe Alım İçin Özel Teknoloji
Sunulan hizmetler hakkında detaylı bilgi veren Tiffany Pham, Çeşitlendirilmiş Arama Hizmetleri (Diversified Search Services) sunduklarını belirtti. Bu hizmetin, müşterileri adına açık pozisyonları doldurmak için kendi özel teknolojilerini kullanmalarını içerdiğini açıkladı.
Müşterilerin, kendi ekiplerinin kapasitesinin yetersiz kaldığı durumlarda veya Mogul‘un metodolojilerinin daha üstün ve daha iyi sonuçlar verdiğine inandıkları için kendilerine başvurduklarını söyledi. Pham, kendi teknolojilerini kullanarak daha kapsamlı ve dolayısıyla daha kapsayıcı bir işe alım süreci yürütebildiklerini ve sonuç olarak pozisyon için en doğru kişinin seçildiğini belirtti.
Pham, bu yaklaşımın müşterilerinin iş yerlerinde gerçek ve somut bir değişim yaratmasından büyük bir memnuniyet duyduğunu ifade etti. Örneğin, yönetim kurulu seviyesinde artık daha fazla kadının, farklı etnik kökenlerden gelenlerin, gazilerin ve engelli bireylerin yerleştirilmesinin bu değişimin önemli bir parçası olduğunu vurguladı.
Girişimcilere Tavsiye: İçgüdülerinize Güvenin
Girişimcilik deneyimlerinden yola çıkarak tavsiyelerde bulunan Pham, özellikle günümüzün çalkantılı zamanlarında bireylerin daima kendi içgüdülerine güvenmeleri gerektiğini söyledi.
Çocukluktan itibaren edinilen tüm deneyimlerin, kişinin sezgilerini ve kendisi için neyin doğru olduğuna dair bilgisini şekillendirdiğini belirten Pham, bu nedenle bu içgüdüye her zaman güvenilmesi gerektiğini kuvvetle vurguladı.
Bir yönetici veya girişimci olarak, zamanla harika ekip üyelerinin yolculuğa katıldığını ve etki yaratan bu şirketi kurma yolunda destek olduklarını ancak zaman zaman kişiyi içten içe rahatsız eden bir “iç ses” olabileceğini belirtti. Pham, bu iç sese mutlaka kulak verilmesi ve gerektiğinde konuşulması gerektiğini, eğer bir şeyin kişiye doğru gelmiyorsa muhtemelen doğru olmadığını ifade ederek sözlerini tamamladı.